Baza legislativă –
• HG 355/2007;
• HG 1169/2011;
• HG 1425/2006;

Servicii de Medicina Muncii

Medicina muncii reprezintă specializarea care urmăreşte supravegherea stării de sănătate al angajaţilor din companii.

Scopul medicinei muncii este prevenirea bolilor profesionale, şi a accidentelor de la locul de muncă.

Conform legislaţiei în vigoare fiecare firmă (din sectorul public sau privat) este obligatoriu ca angajatorul să asigure supravegherea securităţii şi sănătăţii personalului său.

Pentru a veni în întampinarea beneficiarilor, în vederea asigurării serviciilor de Medicina Muncii, HSP Consulting S.R.L. Bacău dispune de un parteneriat încheiat cu S.C. MEDPROGRUP S.R.L. Bacău.

🎯 Scopul Medicinei Muncii
    • Evaluarea aptitudinii: Stabilirea capacității neuropsihice și fizice a angajatului pentru postul vizat.
    • Prevenția eficientă: Identificarea timpurie a factorilor de risc profesional din companie.
    • Depistarea timpurie: Diagnosticarea precoce a afecțiunilor cauzate de mediul de lucru.
    • Menținerea capacității: Păstrarea productivității și a stării bune de sănătate a personalului.

🛡️ Importanța pentru Angajator și Angajat
    • Legalitate: Asigură conformitatea deplină cu legislația muncii și evită sancțiunile.
    • Protecție: Reduce absenteismul cauzat de concediile medicale prelungite.
    • Siguranță: Garantează angajaților că lucrează într-un mediu adaptat capacităților lor fizice.
    • Productivitate: Crește randamentul general prin optimizarea condițiilor de lucru ergonomice.

📅 Când este Obligatorie?
    • La angajare: Înainte de începerea efectivă a activității la noul loc de muncă.
    • Periodic: Anual sau conform frecvenței stabilite de legislație pentru riscuri specifice.
    • La reluarea muncii: După un concediu medical mai mare de 90 de zile.
    • La schimbarea postului: Când noul rol implică alte riscuri sau cerințe fizice.

🛠️ Cum se Desfășoară Procesul?
    • Solicitarea: Angajatorul completează fișa de solicitare a examenului medical.
    • Evaluarea riscurilor: Medicul analizează fișa de identificare a factorilor de risc profesional.
    • Investigațiile: Se efectuează analize de laborator, examinări clinice, EKG, audiometrie sau teste vizuale.
    • Finalizarea: Medicul eliberează Fișa de Aptitudine cu rezultatul: „Apt”, „Apt condiționat” sau „Inapt”.